職業心態培訓的目的主要是塑造員工的職業化心態與職業精神。職業心態是職業知識和職業能力的基礎。如果心態不好或者心態不正，即使擁有再豐富的知識，也無法實現自己的理想。職業心態培訓主要涉及職業化素質、團隊建設及管理能力提升這三個方面的內容，對于企業工作者來說是非常具有實際意義。

　　職業心態培訓既可以提點、強化我們工作中的職業精神、職業修養，同時也可以培養我們的管理能力和職業技能 。有些技巧，我們平時在生活或者工作中很難有機會學習到，而培訓正是難得機會，可以有機會提升自我，挖掘自身的優點和價值。職業心態培訓中的職業化素質更加具有學習的必要性，是企業培訓人才，尋找成功投資的關鍵理論。具備職業化素質的人才是企業最需要的。

　　職業的心態是一種樂觀向上，積極飽滿的心態。每個行業，每個位置，都需要這種樂觀、有朝氣的人才。可是除了樂觀，更需要一種危機心態。職業心態培訓幫助員工增強面對危機時的自我調節能力，達到均衡的心態，這比樂觀更重要。因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。職業心態培訓當然還有感恩的心態，這也是處理人際關系中有益的方式。

　　通過職業心態培訓可以幫助員工塑造積極的、正面的職業心態，從而做到從心而動、自動出發，為企業創造更多的效益。