近幾年，員工職業道德培訓日漸被企業管理者所重視。在全面經濟體制改革日益深化，文明建設不斷深入繁榮今天，如何讓提升員工的職業道德建設，強化員工的服務一是已經尤為重要。在企業內部進行員工職業道德培訓，能改善員工的工作作風和職業操守，提高員工的責任心，從而提升企業的競爭力。而員工良好的職業道德修養，不僅展示了優秀的企業形象，還能提升企業文化的品質、增強企業的凝聚力，整個社會也會更加和諧。

　　如今，不少企業已經認識到了員工職業道德培訓的重要性，也給員工進行了大量的關于職業道德方面的教育。但是培訓的內容往往略顯單一和直白，總是千篇一律地重復高速員工要愛崗敬業，要忠于企業。至于為什么要敬業、為什么要忠誠，培訓內容涉及的很少。于是員工們認為，所謂的員工職業道德培訓就是上“政治課”，和自身的職業生涯發展關系不大，這樣的職業道德培訓注定是成效甚微的。

　　要讓職業道德規范真正地深入人心，與其耗費人力物力使之概念化、理論化，或者采取耳提面命式的培訓，不如以人為本，從員工職業生涯發展方向考慮，量身打造員工職業道德培訓課程。針對各行各業存在的問題，建立相應的道德規范，使之與每個人的職業理想和崗位職責結合起來，這樣才能讓員工干一行愛一行，腳踏實地做好工作。