員工陽光心態培訓目前已經成為很多企業內部管理的一個重要方面。21世紀是一個充滿競爭的時代，企業員工必須面對越來越快的工作節奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調枯燥，容易出現心態、心理、心智和情緒方面的問題。因此，重視員工心態管理，組織員工陽光心態培訓，已成為人力資源管理的一個重要方面。惟有當我們充滿活力地工作時，我們才能享受每天有限的幸福，過得滿足而又有意義，企業也才能享受到來自激烈競爭中有限的利潤，獲得可持續發展的核心能力。

　　員工是構成企業的基石，占企業80%的基層員工，創造了企業全部的工業附加值，而在實際中，員工只得到了極少的員工陽光心態培訓。缺失的職業素養直接影響了企業的發展，也造成了一系列的問題。如何對占大多數的基層員工進行員工陽光心態培訓和教育，促進員工個人職業能力的提升從而促進企業的發展，是企業管理者面對的重要課題，也是廣大員工提升職業素質的需要。員工陽光心態培訓使員工具有陽光般的積極心態，陽光心態就是一種積極的、向上的、寬容的、開朗的、感恩的健康心理狀態。

　　通過員工陽光心態培訓，使員工以一種積極的心態來面對挫折和失敗，讓員工對工作產生濃厚的興趣，把工作當成人生的樂事，使員工具有良好的職業素質，積極面對工作，展示良好的職業風范。同時還可以幫助員工發現自己的優點，成就美好人生。