薪酬市場調查是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。為企業提供薪酬市場調查報告，成為重要的服務項目。

　　一般說來，從調查方式上看，薪酬市場調查可分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型；從主持薪酬調查的主體看，薪酬市場調查又可分為政府的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業自己組織的等多種形式的薪酬調查。從調查的組織者來看，正式調查又可分為商業性薪酬調查、專業性薪酬調查、政府薪酬調查。

　　薪酬市場調查旨在考察某一些行業或地區中的某崗位在其競爭對手中的薪酬水平，即考察該崗位的市場環境。實際上，在某些情況下，薪酬市場調查可能比企業內部的崗位評定更為有效。例如，當各企業對信息技術人才的需求極大時，該崗位的薪酬水平就更多的取決于市場，而與其平常的崗位評定水平不太相符。而且薪酬市場調查不但有利于企業了解和掌握競爭對手的薪酬制度、薪酬結構、薪資水平，以及薪酬的支付狀況，幫助企業及時調整自己的薪資策略乃至整個公司的戰略方向，還對企業實現效率、公平、合法的薪酬管理目標具有重要的促進作用。