物業管理公司今年開始出現了招聘不到工作人員，物業管理人員緊缺的現象。前幾年物業管理公司的工作人員還是很多的，但是從今年開始卻出現了人員不足的現象，很多公司招不到合適的物業工作人員，有的公司甚至開出了3000到5000比較高的工資待遇來爭搶現有的物業工作人員。是什么原因導致物業工作人員嚴重減少的呢？

　　原因主要有以下幾點：一是普遍工資待遇低于正常生活收入。國內的工資水平比較低，盡管不少物業管理公司為了招人提高了工資待遇，但是國內的工資增長速度還是趕不上當地的物價上漲速度，所以物業工作人員今年不再選擇外出找工作賺錢。二是工作待遇不是很好。作為一種服務性工作，工作時會面對各種各樣的客戶，再加上小區物業費普遍難收，小區物業工作又比較辛苦，這就導致很多從業人員不愿意再從事物業工作。三是樓市近幾年的低迷也導致了物業公司這幾年收入的下降。有些從業人員不看好物業行業的發展，轉行去做其他行業。使得這幾年物業行業的人員流失嚴重，工作出現漏洞，進一步加重了物業費難收的現象，出現了惡性循環，影響了物業管理公司的正常經營。

　　物業管理公司應該加強自身的規范管理，有了好的管理才可以招來工作人員，而且物業管理公司應該擴大周邊招工范圍，積極下鄉上門招聘人員。只有做好以上兩點，物業管理公司的工作才能進一步完善，也才能更好地為居民服務。