隨著社會經濟的發展，企業培訓機構的重要性日漸受到人們的重視。在當前競爭激烈的市場經濟環境下，企業培訓實質上是一種系統化的治理投資，其余人投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，企業業績改善，獲得投資收益。在我國，企業培訓機構具有較廣闊的發展空間。

　　企業培訓機構在我國發展得如火如荼的同時也逐漸顯現出一些問題。同發達國家的企業培訓機構相比，我國的企業培訓起步較晚，發展也相對不成熟。就我國的培訓行業發展模式來說，企業培訓機構靠自有講師支撐了百分之七八十的知識輸出，這種模式使他們只能把經理放在講課上，因此缺乏足夠的時間、資金和環境去搞研究。研究的缺乏也導致了培訓內容的陳舊。企業培訓機構的價值在于幫助學員把偶然的成功變成必然，提高成功的概率，這就需要嚴密的課程邏輯與實踐緊密結合。而現在這種模式決定了培訓老師只能在點上形成突破，很難形成系統的培訓能力體系。目前我國市場上的大部分企業培訓機構確切的說應該是培訓銷售公司，而不是知識性公司。高價值的培訓內容很少見，也難以提供整體的行業學習方案。

　　企業培訓機構在幫助企業成長，助其運營管理模式提升和創新方面所起的作用是不容忽視的。改變上述提到的行業發展模式是所有培訓機構都應該思考的問題。