在知識經濟時代以及社會主義市場經濟飛速發展的今天，現代企業培訓的重要性日漸受到企業的重視。如今，“以人為本”的發展策略是企業在激烈的市場競爭中占據有力地位的法寶之一，加強現代企業培訓，不僅可以提高員工素質，而且為企業的長足發展提供了更多的保證。

　　雖然大部分企業都已經認識到了進行現代企業培訓的重要性，但是在培訓過程中還是出現了一些問題。首先，現代企業培訓的思想觀念過于僵化，跟不上形勢變化的需求，重文憑輕技能、重生產輕培訓的不良培訓理念依舊左右培訓的進程，使得現代企業培訓計劃難以按照既定的軌道行進，不利于培訓策略的及時改革和創新。其次，我國的人力資源開發體系還有待完善和發展，這在企業發展中表現得尤為明顯。企業缺乏較為長遠的規劃以及年度實施計劃等，現代企業培訓缺乏統一的目標和硬性措施，而且企業還沒有合理地將培訓、考核、薪酬以及適用性統一于和諧的整體，阻礙培訓進程中各項細則的明確和完善。再次，培訓是一項系統化得長期工程，不少企業只有在企業出現缺員、企業停滯發展等情況下才出于短期成本的考慮進行員工培訓，被動性的現代企業培訓形式不僅不利于員工參與培訓的熱情的調動，而且使得企業不能及時跟上時代的發展步伐，甚至出現企業的發展舉步維艱的局面。

　　企業只有不斷地探索和實踐，根據市場進展的最新動態以及企業自身的發展，創新和完善現代企業培訓的各項步驟和策略，才能為企業的長足發展提供更加廣闊的平臺。