勞動關系外包是一種現代社會常見的業務方式。勞動關系是指勞動力所有者與用人單位之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。企業通過實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等相關職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理。這就叫做勞動關系外包服務。這種勞動關系外包服務不但更加專業，而且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低了企業的成本。

　　勞動關系外包服務最主要的作用是可以規避用人風險。隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越趨于完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。勞動關系外包服務第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題。并且勞動關系外包服務在管理之初就開始完善企業人力資源管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

　　勞動關系外包服務幫助企業簡化流程，提高員工滿意度。第三方機構提供的勞動外包屬于一站式服務，員工和企業與第三方勞動關系外包服務機構為單點聯系，有任何問題集中面對面地解決，既簡化了員工管理的復雜流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。除去以上幾點，勞動關系外包服務也會起到一定的規避勞動爭議的作用。