隨著我國老齡化社會的到來，養老護理員行業呈現需求大于供給的總趨勢，養老護理員成為了一種新興職業，養老護理員培訓也因此變得異常火爆。廣闊的老年服務市場需要大量的養老護理員，因此也吸引了不少人加入到養老護理員培訓的行列中來。

　　養老護理人員社會需求量巨大，但不可忽視的現狀是大多數養老護理從業人員素質低、收入低，導致整體水平低，養老護理人員的缺乏已經成為養老機構發展的瓶頸之一。不僅社會養老機構缺少護理員，居家養老這種養老模式也面臨著專業護理人員的缺乏。但與之對應的是，養老護理員培訓機構很少，而且養老護理員培訓的內容和機制都跟不上現實的發展需求。很多養老培訓員培訓工作都是家政公司自己來做，培訓一般都是按照經驗的來進行的，對護理時需要注意的問題，比如怎樣翻身，如何按摩，怎樣安慰老人之類的都是按照以往要求來安排的，養老護理員培訓工作缺少專業性。養老護理員培訓短板已經成為了一個全國性的問題，對于養老護理員的培訓，目前條件還很不成熟。目前我國人口老齡化進程太快，而相應的服務及培訓跟不上養老事業的發展，在全國范圍內，對養老護理員培訓和考核都不夠系統，也缺乏成功的模式來借鑒。因此我國急需加強開展養老護理員培訓工作，并且加強職業認證，以保證培訓的專業性。