工作心態培訓近年來發展非常迅速，這和國內各個行業的發展是分不開的。隨著國內經濟的發展，行業之間的競爭越來越激烈，這就考驗到了人們的心理承受能力和心理素質問題，所以這幾年很多大型企業開始對員工進行工作心態培訓。它可以提高員工的心理素質，幫助員工調整心態，讓它們的心態始終處于正面的、積極的、樂觀的，這就是員工工作心態培訓的目的所在。

　　工作心態培訓雖然發展迅速，但還是有幾個缺點制約著這個行業的發展。首先，工作心態培訓行業競爭力不足。雖然培訓行業具有很強的專業性，但是和各個大學學院比起來還是相差很多。隨著這個行業的發展，國內各個培訓機構也紛紛推出這一培訓項目，這吸引了很多學員的參加，對培訓行業來說影響很大。其次，工作心態培訓行業從業人員稀缺。從事培訓工作的人員一般都是一些在工作中取得了優異成果的成功人士，但是這些人才往往會被各大公司高薪聘去作為公司內部的培訓人員，所以工作心態培訓行業的從業人員往往專業性不是很高，導致這個行業優秀人才比較匱乏。

　　心態是人們對事物的思維方式與相應的處世態度，它支配著人們的行為。企業是由員工組成的，員工的心態決定了他們自身的命運，同時也決定了企業的命運。進行工作心態培訓能很好地提高企業全員的整體素質，提高企業績效，對企業的發展是非常有利的。因此，對于以上培訓行業出現的問題，我們應該謹慎對待，以便更好地為企業服務。